Formations santé mentale au travail
Prévenir les risques psychosociaux, outiller les managers, aider chacun à préserver son équilibre : des formations concrètes, conçues par des experts.
La santé mentale des salariés n'est plus un sujet annexe : l'employeur a l'obligation d'évaluer et de prévenir les risques psychosociaux (article L4121-1 du Code du travail). Former les équipes est l'un des leviers les plus efficaces pour passer de l'obligation à des pratiques qui changent le quotidien.
Nos formations s'adressent à tous les étages de l'organisation : les collaborateurs, pour repérer leurs propres signaux d'alerte et agir ; les managers, pour détecter une situation de souffrance et conduire le bon échange ; les RH et la direction, pour construire une politique de prévention durable.
Pour qui : Salariés, managers et encadrants, RH, direction, représentants du personnel.
- Stress et épuisement professionnel (burn-out)
- Charge mentale et routines protectrices
- Risques psychosociaux (RPS) et relais RPS
- Harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes
- Management durable et posture managériale
- Entretien de soutien avec un collaborateur en difficulté
- Conflits, assertivité et cohésion d'équipe
- Télétravail, isolement et surcharge
- Salariés aidants, parentalité et travail
- Intelligence émotionnelle et leadership bienveillant
Comprendre et Prévenir les RPS
Cette formation permet aux participants de comprendre précisément les risques psychosociaux (RPS), leurs facteurs…
Conduire un entretien de soutien avec un collaborateur en difficulté
Cette formation permet aux participants, managers, de conduire un entretien de soutien professionnel structuré, en…
Leadership bienveillant et performance durable
Les organisations évoluent dans des environnements marqués par l’intensification du travail, l’incertitude, les…
Manager durablement : santé mentale, prévention et posture managériale
Cette formation propose de passer d'une logique de sensibilisation à une logique de capacité d'action managériale. Il…
Manager les tensions et les situations difficiles, préserver la qualité relationnelle
Cette formation permet aux managers de comprendre les mécanismes relationnels à l’origine des tensions et conflits, de…
Parentalité spécifique et vulnérabilités psychiques : prévenir les risques psychosociaux et soutenir la santé mentale au travail
Permettre aux professionnels de comprendre, repérer et accompagner les situations de parentalité à forte vulnérabilité…
Prévenir les risques psychosociaux et soutenir la santé mentale au travail – Rôle et leviers du manager
Cette formation permet aux managers d’identifier les facteurs organisationnels, relationnels et individuels pouvant…
Prévention du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes
Cette formation vise à renforcer la prévention du harcèlement et des agissements sexistes au travail, en apportant un…
Salariés aidants : comprendre, repérer et agir en tant que manager et RH
Cette formation permet aux professionnels RH et aux managers de comprendre les enjeux psychologiques et…
Troubles du comportement et handicap : repères pour le manager
Les équipes de travail peuvent inclure des collaborateurs présentant des troubles du comportement et/ou une situation…
Formations santé mentale au travail : vos questions
Une formation RPS est-elle obligatoire pour l'employeur ?
Le Code du travail impose à l'employeur d'évaluer et de prévenir les risques professionnels, dont les risques psychosociaux, et d'informer et former les salariés. Aucune formation précise n'est imposée, mais la formation est l'un des moyens attendus pour démontrer une démarche de prévention active, notamment dans le document unique (DUERP).
Quelle formation choisir pour des managers ?
Pour un premier niveau, « Prévenir les RPS et soutenir la santé mentale au travail — rôle et leviers du manager » pose les repères. Pour aller plus loin : conduire un entretien de soutien, manager les tensions, ou manager durablement. Nous pouvons construire un parcours combinant plusieurs modules.
Peut-on former toute une équipe en même temps ?
Oui : en présentiel intra jusqu'à 12 participants par groupe, ou en e-learning sans limite d'effectif. Le suivi de progression de chaque participant est centralisé dans votre espace employeur.
Former toute une équipe ?
Intra dans vos locaux, parcours sur mesure, inscriptions et documents Qualiopi gérés pour vous sur la plateforme.