Formez vos équipes, sans alourdir votre charge
Santé mentale au travail, petite enfance, accompagnement des familles, grand âge : des formations conçues par des experts de vos métiers, et une plateforme qui automatise inscriptions, suivi et documents Qualiopi.
- Certifié Qualiopi
- Finançable par votre OPCO
- Devis sous 48 h
- Intra jusqu'à 12 participants
- E-learning sans limite d'effectif
Une réponse pour chaque besoin
Former une équipe de crèche, outiller des managers, professionnaliser des agents ou accompagner une situation difficile : combinez les formats.
Entreprises, crèches, collectivités, établissements
Tous nos pôles sont ouverts aux employeurs : une crèche forme son équipe à l'accueil du jeune enfant, un EHPAD à l'accompagnement du grand âge, une entreprise à la prévention des risques psychosociaux.
Pourquoi former vos salariés à la santé mentale ?
Agir avant l'arrêt de travail
Stress chronique, épuisement, conflits : les signaux apparaissent bien avant la rupture. Des collaborateurs formés reconnaissent leurs propres signaux d'alerte et savent demander de l'aide au bon moment.
Nos formations donnent des repères concrets et des outils immédiatement utilisables, adaptés au niveau de chacun grâce au parcours adaptatif.
- Gérer son stress et prévenir l'épuisement
- Réguler sa charge mentale
- Préserver son équilibre émotionnel
- Télétravail : prévenir l'isolement
Des managers qui savent quoi faire
Le manager de proximité voit le premier qu'un collaborateur décroche. Encore faut-il savoir engager la conversation, poser les limites de son rôle et orienter vers les bons relais.
Nos formations managers travaillent ces situations en mises en situation, avec des trames d'entretien réutilisables.
- Conduire un entretien de soutien
- Manager les tensions et situations difficiles
- Prévenir les RPS : rôle et leviers du manager
- Salariés aidants : repérer et agir
Répondre à l'obligation de prévention
Le Code du travail impose à l'employeur d'évaluer et de prévenir les risques professionnels, y compris psychosociaux, et d'informer et former les salariés. La formation est une action de prévention que vous pouvez inscrire à votre document unique.
- Comprendre et prévenir les RPS
- Devenir relais RPS
- Prévention du harcèlement moral et sexuel
- Traçabilité : attestations et certificats
Une politique QVCT qui se voit
Prendre soin de la santé mentale des équipes, c'est aussi fidéliser et attirer. Former aux sujets qui comptent — parentalité, aidance, équilibre de vie — montre que l'organisation prend en compte la personne entière.
- Parentalité et travail
- Salarié aidant : préserver son équilibre
- Cohésion d'équipe et coopération
- Leadership bienveillant et performance durable
Vous choisissez la formation, la plateforme fait le reste
Devis sous 48 h
Un échange de cadrage, un devis détaillé et le programme pour votre OPCO.
Convention signée en ligne
La convention est générée et signée depuis votre espace, la session est planifiée.
AutomatiqueParticipants invités
Vous ajoutez les e-mails : invitations, rappels et recueil des attentes partent seuls.
AutomatiqueSuivi en temps réel
Progression par participant, relance des retardataires, émargement numérique.
AutomatiqueDocuments prêts pour l'OPCO
Attestations, certificats de réalisation groupés et évaluations de satisfaction.
AutomatiquePlus de 3 500 professionnels formés
Je tenais à remercier l'intervenante, qui a su faire une formation très vivante de cette thématique
Former vos équipes : vos questions
Une crèche ou un établissement peut-il former son équipe chez vous ?
Oui. Tous nos pôles sont ouverts aux employeurs : petite enfance, enfance et adolescence, social, médico-social, grand âge et santé mentale au travail. Une crèche peut par exemple former toute son équipe à l'accueil du jeune enfant, en intra dans ses locaux ou en e-learning, avec les mêmes documents et le même suivi.
Combien coûte une formation intra pour une équipe ?
Le présentiel se chiffre au devis, selon la durée (une ou deux journées), le nombre de participants et le lieu. L'e-learning est facturé par participant, avec des conditions dégressives pour les volumes. Vous recevez un devis détaillé sous 48 h ouvrées.
Nos formations peuvent-elles être financées par notre OPCO ?
Oui. mentalsense Académie est certifiée Qualiopi : nos actions de formation sont éligibles à une prise en charge par votre OPCO dans le cadre du plan de développement des compétences. Nous fournissons programme, convention et certificats de réalisation.
Peut-on adapter le contenu à notre secteur ?
Oui. Chaque intervention intra commence par un cadrage : nous ajustons les exemples, les mises en situation et, sur la plateforme, les contenus au public concerné. Nous pouvons aussi construire un parcours réservé à votre structure.
Comment suivons-nous la progression des participants ?
Depuis votre espace employeur : progression de chaque participant en temps réel, relances automatiques des retardataires, questionnaires de satisfaction et certificats de réalisation groupés, téléchargeables en un clic.
Former les managers, est-ce vraiment utile pour prévenir les RPS ?
Le manager de proximité est souvent le premier à percevoir une dégradation : isolement, irritabilité, baisse d'engagement. Formé, il sait repérer, ouvrir le dialogue et orienter vers les bons relais. C'est l'un des leviers de prévention secondaire les plus directs.
Construisons ensemble votre plan de formation
Décrivez-nous votre contexte : vous recevez une proposition et un devis sous 48 h ouvrées.