Comprendre et Prévenir les RPS
Cette formation permet aux participants de comprendre précisément les risques psychosociaux (RPS), leurs facteurs, leurs mécanismes d’installation et leurs manifestations individuelles et collectives. Pour l’organisation, elle…
- 2 jours
- Présentiel
- Qualiopi · finançable OPCO
- Réf. F-012
Ce que vous allez apprendre
Cette formation permet aux participants de comprendre précisément les risques psychosociaux (RPS), leurs facteurs, leurs mécanismes d’installation et leurs manifestations individuelles et collectives. Pour l’organisation, elle constitue un levier essentiel de prévention primaire, permettant d’anticiper les situations à risque et de structurer une culture de vigilance partagée
Objectifs pédagogiques
- Définir les risques psychosociaux et décrire leurs principales catégories.
- Identifier les facteurs individuels, organisationnels et relationnels pouvant générer des RPS.
- Analyser les mécanismes d’installation des RPS et leurs impacts sur les individus et les collectifs.
- Identifier les signaux faibles pouvant indiquer une situation à risque
- Construire un plan personnel de vigilance et de prévention dans son contexte professionnel.
Pour qui
Collaborateurs, membre des RH, managers, représentants du personne
Prérequis
Aucun
Former toute votre équipe ?
Session intra dans vos locaux, contenu adapté à vos métiers, inscriptions et documents gérés depuis votre espace employeur.
Programme de la formation
Partie 1 Définir les RPS et comprendre leurs catégories
- Définitions officielles (INRS, OMS, ANACT)Leçon
- Les grandes familles de RPS : intensité du travail, exigences émotionnelles, manque d’autonomie, conflits de valeurs, insécurité…Leçon
- Différence et liens entre RPS, stress, épuisement professionnelLeçon
Partie 2 Prévention des risques psychosociaux, rôle et enjeux des différents acteurs
- Responsabilités, limites et cadre légalLeçon
- Définitions et enjeux de la prévention partagéeLeçon
- Différences entre rôle du salarié, du manager, des RH et des instancesLeçon
Partie 3 Identifier les facteurs de risque
- Facteurs individuels : vulnérabilités, ressources, trajectoires professionnellesLeçon
- Facteurs organisationnels : charge, rôles flous, gouvernance, culture d’entrepriseLeçon
- Facteurs relationnels : climat social, coopération, incivilitésLeçon
Partie 4 Mécanismes d’installation et manifestations (repérer les signaux faibles)
- Processus psychologiques : surcharge, biais cognitifs, ruminations, perte de sensLeçon
- Manifestations individuelles : fatigue, irritabilité, retrait, désengagementLeçon
- Manifestations collectives : conflits, turnover, baisse de performanceLeçon
Partie 5 Prévention et plan d’action
- Principes de prévention primaire, secondaire, tertiaireLeçon
- Outils de vigilance partagéeLeçon
- S'auto-évaluer pour mieux prévenirLeçon
- Communication constructive et soutien entre pairsLeçon
- Intervenir sans se substituer au manager ou aux acteurs spécialisésLeçon
- Plan de développement personnel : repères protecteurs dans son activitéLeçon
Une formation interactive, conçue par des experts
Mises en situation
En groupe, des cas concrets tirés de vos situations de travail.
Espace d'entraînement
S'exercer sur des situations réalistes et obtenir des pistes de compréhension.
Évaluation et attestation
Attestation de formation et Certificat de réalisation, délivrés automatiquement.
Modalités d'évaluation
- — Questionnaire de positionnement en amont
- — Quiz d'évaluation des acquis
- — Questionnaire de satisfaction à chaud
Modalités, tarifs et financement
| Format | Durée | Organisation | Tarif |
|---|---|---|---|
| Présentiel | 2 jours | Jusqu'à 12 participants Dans vos locaux ou à distance |
Sur devis |
Financement
Prise en charge possible par l'OPCO de votre employeur (plan de développement des compétences). Organisme certifié Qualiopi. Comprendre le financement
Délais d'accès
E-learning : accès immédiat après inscription. Présentiel : session planifiée sous 4 à 8 semaines après signature de la convention.
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent handicap pour étudier les adaptations.
Sanction
- — Attestation de formation
- — Certificat de réalisation
Questions fréquentes
Comment accéder à la formation après l'inscription ?
En présentiel, la session est planifiée avec vous après signature de la convention, en général sous 4 à 8 semaines selon les disponibilités. Les participants reçoivent leurs accès à la plateforme pour le questionnaire préalable et les ressources.
La formation peut-elle être prise en charge ?
Oui. mentalsense Académie est un organisme certifié Qualiopi : la formation est éligible à une prise en charge par l'OPCO de votre employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences. Nous fournissons le programme, la convention et le certificat de réalisation nécessaires au dossier.
Quelle attestation reçoit-on à la fin ?
Chaque participant reçoit une attestation de formation qui détaille les objectifs acquis, ainsi qu'un certificat de réalisation. Les documents sont générés automatiquement et téléchargeables depuis l'espace personnel.
La formation est-elle accessible en situation de handicap ?
Oui. Signalez-nous vos besoins avant l'inscription : notre référent handicap étudie les adaptations possibles (supports, rythme, modalités d'évaluation) et vous oriente si nécessaire vers un partenaire spécialisé.
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