Parentalité spécifique et vulnérabilités psychiques : prévenir les risques psychosociaux et soutenir la santé mentale au travail
Permettre aux professionnels de comprendre, repérer et accompagner les situations de parentalité à forte vulnérabilité psychique, tout en préservant la santé mentale des salariés, du collectif et des managers, sans dérive…
- 1 jour
- Présentiel
- Qualiopi · finançable OPCO
- Réf. F-025
Ce que vous allez apprendre
Permettre aux professionnels de comprendre, repérer et accompagner les situations de parentalité à forte vulnérabilité psychique, tout en préservant la santé mentale des salariés, du collectif et des managers, sans dérive compassionnelle ni stigmatisation.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les situations de parentalité à risque psychique accru
- Comprendre les impacts psychologiques et organisationnels de ces situations
- Repérer les signaux faibles de vulnérabilité au travail
- Adopter une posture d’accompagnement ajustée et sécurisante
- Prévenir les risques psychosociaux individuels et collectifs
- Orienter vers les ressources internes et externes adaptées
Pour qui
Managers de proximité, Responsables RH, Référents QVCT / risques psychosociaux, Travailleurs sociaux, coordinateurs d’équipe, Salariés concernés (contenu adapté possible)
Prérequis
Aucun
Former toute votre équipe ?
Session intra dans vos locaux, contenu adapté à vos métiers, inscriptions et documents gérés depuis votre espace employeur.
Programme de la formation
Partie 1 Comprendre la parentalité spécifique et ses enjeux psychiques
- Définition de la parentalité spécifiqueLeçon
- Panorama des situations à vulnérabilité accrueLeçon
- Notions clés en psychologieLeçon
Partie 2 Impacts sur la santé mentale au travail et les RPS
- Effets psychiques possibles : anxiété chronique, épuisement émotionnel, troubles de la concentration, hypervigilanceLeçon
- Impacts professionnels : absentéisme fractionné, présentéisme, désengagement progressif, conflits d’équipeLeçon
- Parentalité spécifique comme facteur aggravant des RPS existantsLeçon
- Interaction entre organisation du travail et vulnérabilité parentaleLeçon
Partie 3 Repérer les signaux faibles sans intrusion
- Signaux faibles individuels : fatigue persistante, irritabilité inhabituelle, isolement, discours auto-dévalorisantLeçon
- Signaux organisationnels : déséquilibres dans les équipes, tensions autour des absences, non-dits managériauxLeçon
- Ce qui relève du professionnel / du personnelLeçon
- Limites du rôle du manager ou du RHLeçon
Partie 4 Accompagner sans s’épuiser : posture et cadre
- Test de simulationLeçon
- Communication ajustée : ce qui aide / ce qui fragiliseLeçon
- Cadre professionnel : équité, clarté, limitesLeçon
- Prévention de la surcharge des équipesLeçon
- Responsabilité de l’organisation dans la préventionLeçon
- Posture d’écoute contenante vs posture de sauvetageLeçon
Partie 5 Ressources, relais et plan d’action
- Ressources internes : RH, médecine du travail, référents handicap / QVCTLeçon
- Ressources externes : dispositifs d’aide aux aidants, accompagnement psychologique, partenaires spécialisésLeçon
- Construction d’un plan d’action réaliste : individuel, collectif, organisationnelLeçon
Une formation interactive, conçue par des experts
Mises en situation
En groupe, des cas concrets tirés de vos situations de travail.
Espace d'entraînement
S'exercer sur des situations réalistes et obtenir des pistes de compréhension.
Évaluation et attestation
Attestation de formation et Certificat de réalisation, délivrés automatiquement.
Modalités d'évaluation
- — Questionnaire de positionnement en amont
- — Quiz d'évaluation des acquis
- — Questionnaire de satisfaction à chaud
Modalités, tarifs et financement
| Format | Durée | Organisation | Tarif |
|---|---|---|---|
| Présentiel | 1 jour | Jusqu'à 12 participants Dans vos locaux ou à distance |
Sur devis |
Financement
Prise en charge possible par l'OPCO de votre employeur (plan de développement des compétences). Organisme certifié Qualiopi. Comprendre le financement
Délais d'accès
E-learning : accès immédiat après inscription. Présentiel : session planifiée sous 4 à 8 semaines après signature de la convention.
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent handicap pour étudier les adaptations.
Sanction
- — Attestation de formation
- — Certificat de réalisation
Questions fréquentes
Comment accéder à la formation après l'inscription ?
En présentiel, la session est planifiée avec vous après signature de la convention, en général sous 4 à 8 semaines selon les disponibilités. Les participants reçoivent leurs accès à la plateforme pour le questionnaire préalable et les ressources.
La formation peut-elle être prise en charge ?
Oui. mentalsense Académie est un organisme certifié Qualiopi : la formation est éligible à une prise en charge par l'OPCO de votre employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences. Nous fournissons le programme, la convention et le certificat de réalisation nécessaires au dossier.
Quelle attestation reçoit-on à la fin ?
Chaque participant reçoit une attestation de formation qui détaille les objectifs acquis, ainsi qu'un certificat de réalisation. Les documents sont générés automatiquement et téléchargeables depuis l'espace personnel.
La formation est-elle accessible en situation de handicap ?
Oui. Signalez-nous vos besoins avant l'inscription : notre référent handicap étudie les adaptations possibles (supports, rythme, modalités d'évaluation) et vous oriente si nécessaire vers un partenaire spécialisé.
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